Page 57 - Groupe Crédit Mutuel Rapport d'activité 2017

Des VRais JoBs PoUR les JeUNes
Exit les stages qui n’en finissent plus... au Crédit Mutuel,
+40%
des CDI signés concernent des jeunes de – de 26 ans.
c’est ça être un employeur DiFFéReNT !
emPloYeUr DiffÉrent ?
noUs le reVenDiQUons !
#Fiers de travailler au Crédit Mutuel
la reconnaissance de vrais métiers
La Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) a créé une certification de branche Certificat de qualification professionnelle (CQP) pour le métier de chargé de clientèle professionnels et entamé la procédure de son enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Cette démarche labellise le professionnalisme des collaborateurs et contribue à leur employabilité et à la sécurisation des p+arcours professionnels via des certifications reconnues.
ForMatIon :
la clé de la réussite
+ 68 000 salariés formés
en 2017
+ 5 % de la masse salariale
2,3 millions d’heures
consacrées aux actions de formations
l’HUmain aU CŒUr
De notre PolitiQUe salariale
L’accord salarial de branche du Crédit Mutuel du 20 septembre 2017 fixe un salaire annuel minimum conventionnel à l’embauche. Son montant pour l’année 2017 est supérieur de près de 13 % à celui du SMIC annuel 2017.
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Une entrePrise
où il fait Bon ViVre
L’année 2017 a été marquée par la signature de différents accords touchant la mobilité, l’accompagnement du cadre social, le statut commun des salariés du Crédit Mutuel et du CIC, les opportunités de carrière, l’amélioration du cadre social lié à la famille et au régime de retraite...
458
millions d’euros D’INTÉREssEMENT
ET PaRTICIPaTION
en 2017
Édition 2018 57